五一劳动节，是属于每一位劳动者的节日，当大多数人都在享受假期、陪伴家人或外出旅行时，仍有许多人坚守在岗位上，对于这些加班族来说，最关心的问题莫过于：五一假期加班，到底哪几天能拿三倍工资？

这不仅关乎劳动者的合法权益，也是企业合规经营的重要体现,我们就来彻底搞清楚这个问题。

核心答案：仅有一天是三倍工资

根据我国《劳动法》和国务院办公厅发布的放假安排,答案非常明确：

只有在5月1日（劳动节当天）加班，才能获得不低于本人日或小时工资标准300%的三倍工资报酬。

这意味着，整个五一长假中，仅有法定节假日当天享受三倍工资待遇，以2024年为例，五一假期为5月1日至5月5日，但其中只有5月1日是国家法定的节假日。

为什么其他几天不是三倍工资？

我们看到的五天长假,其实是由以下部分组成的：

• 1天法定节假日：5月1日（星期三）
• 2天调休的周末日：4月28日（星期日）、5月11日（星期六）被调整至5月2日（星期四）、5月3日（星期五）休息
• 1天正常的周末日：5月4日（星期六）和5月5日（星期日）本身就是周末

根据规定：

• 在休息日（周末及调休来的休息日）加班,用人单位应首先安排补休。
• 如果不能安排补休，则需支付不低于本人日或小时工资标准200% 的工资报酬。

如果您在5月2日、3日、4日、5日这四天加班，并且公司没有安排补休，您应该获得的是双倍工资,而非三倍。

一张图看懂五一加班工资

计算公式与维权提醒

您的加班工资具体计算方式如下：

• 三倍工资日薪 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
• 双倍工资日薪 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

（注：21.75天为月计薪天数）

重要提醒：

1. 保留证据：加班前，注意保留加班通知、工作安排记录、考勤记录、工作沟通的邮件或微信截图等,这些都是维权的重要依据。
2. 明确沟通：在加班前,最好与公司确认好加班工资的支付标准或补休安排。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。

劳动最光荣，劳动者的权益也应得到最坚实的保障，明确五一假期的“三倍工资”规则，不仅能让加班者劳有所得，也能促进构建更加和谐稳定的劳动关系，希望每一位在五一假期坚守岗位的劳动者，都能拿到自己应得的、合法的劳动报酬！

祝大家五一劳动节快乐！