对于许多上班族来说，节假日加班是常有的事，但加班费的支付标准却常常让人困惑，2021年，中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天，根据中国《劳动法》规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的三倍作为加班费；而在休息日（如周末）加班，则优先安排补休，若不能补休，需支付两倍工资，2021年哪些天属于法定节假日，加班能拿三倍工资呢？本文将为您详细解析。

2021年法定节假日清单

2021年,中国的法定节假日具体日期如下：

• 元旦：1月1日（星期五）,共1天。
• 春节：2月12日（星期五）至2月14日（星期日），共3天（其中2月12日、13日、14日为法定节假日）。
• 清明节：4月4日（星期日）,共1天。
• 劳动节：5月1日（星期六）,共1天。
• 端午节：6月14日（星期一）,共1天。
• 中秋节：9月21日（星期二）,共1天。
• 国庆节：10月1日（星期五）至10月3日（星期日）,共3天。

总计，2021年有11天法定节假日，在这些天加班，员工有权获得三倍工资的加班费，需要注意的是，节假日调休形成的“小长假”（如春节的2月15日-17日、国庆节的10月4日-7日）属于休息日,加班只能享受两倍工资或补休。

加班费计算规则

根据《劳动法》第四十四条,加班费支付标准如下：

• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费，如果日工资为200元，在法定节假日加班一天，至少应获得600元（含原工资）。
• 休息日加班：优先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的200%作为加班费。

以2021年春节为例：

• 2月12日、13日、14日为法定节假日,加班需支付三倍工资。
• 2月15日-17日为调休休息日,加班需支付两倍工资或安排补休。

常见问题与注意事项

1. 加班费是否包含原工资？是的，三倍工资已包含当日的原工资，实际额外支付部分为两倍，日工资200元，法定节假日加班后总收入为600元（含原200元）。
2. 如何计算日工资？日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数），月薪5000元,日工资约为230元。
3. 单位不支付加班费怎么办？员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益，保留加班记录、考勤表等证据至关重要。
4. 灵活工作制或轮班制员工：这类员工的加班费计算可能不同,需参照劳动合同或公司规定。

了解2021年节假日加班费规则，不仅能帮助员工维护自身权益，还能促进劳资关系的和谐，2021年共有11天法定节假日可享三倍工资，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天，如果您在节假日加班，务必核对考勤和工资单，确保用人单位依法支付加班费，合理规划工作与休息,才能更好地享受生活！