五一劳动节是劳动者共同的节日,也是许多人放松身心、陪伴家人的宝贵时光，部分行业和岗位因工作性质特殊，仍需安排员工在假期期间坚守岗位，对于在五一假期加班的劳动者来说，了解法定的工资计算标准至关重要，这直接关系到自身的合法权益。

五一假期的法定节假日是哪几天？

根据国家规定,五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，虽然每年的五一假期通常会通过调休形成连续数天的小长假，但其中只有5月1日这一天属于法定的带薪节假日。

哪几天加班可以拿到三倍工资？

核心原则是：在法定节假日当天加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍工资作为报酬。

在五一假期中：

• 5月1日当天安排劳动者工作的，应支付不低于三倍工资的加班费。
• 假期中的其他休息日（例如通过调休形成的4月29日、30日、5月2日、3日等），如果安排劳动者工作后又不能安排补休的，则应支付不低于两倍工资的加班费。

只有5月1日当天的加班，才明确享有三倍工资的法定权益。

三倍工资应该如何计算？

三倍工资的计算基数是劳动者本人的日或小时工资标准,具体计算公式可以参考： 三倍工资 = 劳动者本人的日工资（或小时工资） × 300%

需要注意的是,由于法定节假日本身是带薪的，所以在实践中，有的用人单位在支付加班费时，会额外支付200%的工资（因为原本的100%工资已经包含），但总额达到300%即符合规定，具体操作需遵循当地劳动部门的规定和公司制度，但支付标准不得低于法定底线。

权益提醒：保留证据，依法维权

如果劳动者在五一法定节假日（5月1日）加班，却未获得相应的三倍工资报酬，这侵犯了劳动者的合法权益，建议您：

1. 保留加班证据： 如考勤记录、加班通知（书面、邮件、聊天记录等）、工作成果记录、工资条等。
2. 先与用人单位沟通： 首先尝试与公司人力资源部门或负责人沟通，明确相关法律规定，争取合法权益。
3. 寻求部门帮助： 若沟通无效，可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。
4. 申请劳动仲裁： 必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动最光荣,劳动者的权益也应得到最坚实的保障，了解五一假期的加班工资规定，是每一位劳动者维护自身合法权益的知识基础，在享受假期或辛勤加班的同时，请务必知晓并守护好自己应得的“三倍工资”，祝大家度过一个安心、愉快的五一假期！