五一国际劳动节是许多劳动者期盼的小长假,但对于部分需要坚守岗位的职场人来说，最关心的问题莫过于：加班工资怎么算？三倍工资到底如何计算？ 本文将为您详细解析，助您明明白白拿加班费。

哪些假期属于“三倍工资”范畴？

根据国家《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》规定，只有属于 “法定休假日” 的加班，企业才需要支付不低于工资的300%作为工资报酬。

关键点： 五一假期的放假安排通常包含1天法定节假日和调休的休息日。

• 法定休假日（三倍工资）： 通常指5月1日当天。
• 休息日（双倍工资或调休）： 假期中的其他天数（如4月29日、30日，或通过周末调休而来的天数）属于休息日。

举例说明： 以2024年五一假期为例，假设放假安排为5月1日至5月5日。

• 5月1日（劳动节当天） 是法定休假日，加班应支付三倍工资。
• 4月29日、30日，5月2日、3日、4日 属于休息日，加班应优先安排补休，若不能补休，则需支付双倍工资。

三倍工资的具体计算方法

要准确计算,首先需要明确两个核心概念：计算基数和计算方式。

计算基数：你的“日工资”或“小时工资”是多少？

这是最容易产生争议的地方,计算公式如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

这里的“月计薪天数”不是自然月的天数，而是法定的21.75天。 这个数字是根据（365天 - 104个休息日）÷ 12个月计算得出的，它已经剔除了周末，是一个固定的平均值。

“月工资收入” 通常指劳动合同中约定的工资，即正常出勤即可获得的工资（基本工资+岗位工资+固定津贴等）。注意： 奖金、提成、非常规补贴等是否计入，需看劳动合同约定或公司规章制度，各地仲裁标准可能略有不同。

计算公式

• 法定休假日（三倍工资）加班费 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

重要解读： 很多人误以为三倍工资是“额外再给三倍”，实际上是 “另行支付” 三倍工资，因为法定节日本身就是带薪的，即使你不加班，也有一倍的工资，在5月1日加班，你实际拿到的是：

当天的总收入 = 原有的1倍正常工资 + 另行支付的2倍加班工资 = 相当于拿了3倍工资。

在计算时,可以直接使用 “计算基数 × 3” 来得出当日的应得工资，这已经包含了原本的那一份。

实战举例

假设小王的月工资为8000元,公司在五一期间安排他加班。

只在5月1日（法定节假日）加班一天

1. 先计算日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
2. 计算三倍工资加班费：367.82元 × 3 ≈ 46元 （或者理解为：367.82元 + 367.82元 × 2 = 1103.46元）

小王在5月1日加班一天,当天应得的工资是1103.46元。

在5月1日加班，又在5月2日（休息日）加班一天

1. 5月1日加班费：367.82元 × 3 ≈ 1103.46元
2. 5月2日加班费（双倍）：367.82元 × 2 ≈ 735.64元
3. 两天总加班费：1103.46元 + 735.64元 = 1元

注意事项与维权

1. 自愿加班不算： 必须是用人单位安排的加班，才能主张加班费，自己主动留在公司，通常不被认可。
2. “包薪制”需警惕： 有些企业实行“包薪制”，即约定的工资已包含可能发生的加班费，这种情况下，需要核算你的月薪是否高于当地最低工资标准折算的总工时工资，如果低于标准，仍是违法的。
3. 保留证据： 加班前，注意保留加班通知（如工作群消息、邮件、书面通知）；加班后，保留考勤记录、工作沟通记录、加班审批单等，以备维权之需。
4. 维权途径： 如果公司拒绝支付或未足额支付加班费，可以先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

了解五一三倍工资的计算方法,是每一位劳动者维护自身合法权益的基础，算法并不复杂，关键在于明确 “哪一天是三倍” 和 “工资计算基数” ，希望这篇文章能帮助您在辛勤工作之余，也能安心收获应得的劳动报酬。

祝大家五一劳动节快乐,无论是休假还是加班，都能有一个好心情！