“十一”长假后，小张看着工资条上多出的加班费，却皱起了眉头——连续加了五天班，为什么只有三天的工资是三倍？和李姐一聊，她也有同样的困惑：“中秋加班，到底哪天是三倍工资？”

这样的疑问并不少见,许多劳动者在节假日坚守岗位，却对加班费的计算规则一知半解，我们就来彻底厘清：法定节假日中，究竟哪些天享有三倍工资？

法律依据：三倍工资的“法定身份”

要回答这个问题,首先要明确法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是三倍工资最直接的法律来源。

而哪些日子属于“法定休假日”？这由国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，我国全体公民放假的法定节假日共11天：

1. 元旦：1月1日，放假1天
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天
3. 清明节：农历清明当日，放假1天
4. 劳动节：5月1日，放假1天
5. 端午节：农历端午当日，放假1天
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天

关键点来了：只有在这11天法定节假日当天加班，企业才需要支付三倍工资。

常见误区：长假≠全是三倍工资

许多人容易混淆“法定节假日”和“休息日”，以2023年国庆假期为例：

• 法定节假日：10月1日、2日、3日（三倍工资）
• 调休后形成的休息日：10月4日、5日、6日、7日（双倍工资，如加班）

这就是为什么小张加了五天班,只有三天是三倍工资的原因，同样，春节七天长假中，只有初一到初三这三天是法定节假日，享受三倍工资；其余四天是调休形成的休息日或周末，加班费为双倍。

计算方式：你的三倍工资怎么算？

三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资,日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

小王月薪6000元,在国庆节10月1日加班一天，他的加班费为： 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元 三倍工资：275.86 × 3 = 827.58元 由于当天工资已包含一倍正常工资，所以公司实际需额外支付：275.86 × 2 = 551.72元

特别提醒：这些情况要注意

1. 调休与加班费：休息日加班可以安排补休而不支付双倍工资，但法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以补休替代。
2. 综合工时制：在综合计算工时周期内，法定节假日加班仍需支付三倍工资。
3. 不定时工时制：通常不执行加班费规定，但部分地区规定法定节假日加班仍需支付三倍工资。
4. 部分公民节假日：如妇女节、青年节等，仅部分公民放假，加班不享受三倍工资。

维权途径：权利受到侵害怎么办？

如果用人单位未依法支付加班费,劳动者可以：

1. 与用人单位协商
2. 向劳动监察部门投诉举报
3. 申请劳动仲裁
4. 向人民法院提起诉讼

保留好加班记录、考勤表、工资条等证据，是维权成功的关键。

了解法定节假日三倍工资的规定,是每位劳动者维护自身权益的基本常识，在万家团圆的节日里，那些坚守岗位的劳动者，理应获得法律规定的足额报酬，下次节假日加班前，不妨先弄清楚：“是三倍工资吗？”

这不仅关乎你的劳动所得,更是对劳动价值的尊重与保障。