清明节作为中国传统节日，既是祭祖扫墓的重要时刻，也是法定节假日之一，根据国家规定，清明节通常放假一天，但通过调休可能形成三天连休，对于在节假日期间坚守岗位的劳动者来说，加班工资的计算是关键问题，本文将详细解析清明节放假期间上班的工资计算规则,帮助您维护自身权益。

清明节的法定放假安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，放假1天（具体为清明节当日），如果清明节赶上周末，通常会通过调休形成3天小长假，2024年，清明节为4月4日，放假安排为4月4日至4月6日，其中4月4日是法定节假日,4月5日和6日为调休形成的休息日。

加班工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,加班工资计算标准如下：

• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 休息日加班：优先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

这里需要注意的是，法定节假日的300%工资是“额外支付”的，即劳动者除了当日的正常工资外，还可获得3倍加班费（总计相当于4倍工资），而休息日的200%工资是在不能补休的情况下的补偿。

清明节三天放假的工资具体计算

以2024年清明节放假为例（4月4日至4月6日）：

1. 4月4日（法定节假日）上班：

   • 企业应当支付不低于工资的300%的加班费。
   • 计算公式：日工资 × 300%（日工资为200元，加班费为600元）。
   • 注意：法定节假日加班不能用补休替代加班费。

2. 4月5日、6日（休息日）上班：

   

   • 企业可优先安排补休；若不能补休，需支付不低于工资的200%的加班费。
   • 计算公式：日工资 × 200%（日工资为200元，加班费为400元/天）。

日工资计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月薪5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

实际案例分析

小王月薪6000元，清明节三天全部加班，且公司未安排补休,其加班费计算如下：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 4月4日加班费：275.86 × 300% ≈ 827.58元
• 4月5日、6日加班费：275.86 × 200% × 2天 ≈ 1103.44元
• 总加班费：827.58 + 1103.44 = 1931.02元

如果公司安排其在后续工作日补休4月5日、6日的加班，则只需支付4月4日的827.58元加班费。

注意事项

1. 区分法定节假日与休息日：只有清明节当天（如4月4日）属于法定节假日，其他两天是休息日,计算标准不同。
2. 保留加班证据：劳动者应保留加班通知、考勤记录、工资条等,以备维权。
3. 维权途径：如果企业未足额支付加班费,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 特殊工时制度：综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，加班费计算可能不同,需参照具体规定。

清明节是寄托哀思的传统节日，但对于必须加班的劳动者来说，了解加班工资计算规则至关重要，企业应依法支付报酬，劳动者也需主动维护自身权益，通过明确法律标准，我们可以让节日期间的劳动付出得到公平回报，如果您在加班费问题上遇到纠纷，建议及时咨询专业机构或法律人士,确保合法权益不受侵害。