什么是“双工资”？

“双工资”是民间说法，法律术语为法定节假日加班工资，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的工资报酬，而“双倍工资”通常指休息日加班且未安排补休的情况（支付不低于工资的两倍报酬）。法定假日加班应得三倍工资，而非双倍。

享受三倍工资的法定假日范围

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日共11天，加班应支付三倍工资：

1. 春节：农历正月初一、初二、初三（3天）
2. 国庆节：10月1日、2日、3日（3天）
3. 元旦：1月1日（1天）
4. 清明节：当日（1天）
5. 劳动节：5月1日（1天）
6. 端午节：农历端午当日（1天）
7. 中秋节：农历中秋当日（1天）

注意：

• 部分节日假期通过调休形成连续长假（如春节7天、国庆7天），但仅法定放假当天享受三倍工资，调休的休息日加班按两倍工资计算。
• 如遇非法定节假日的值班或加班,需根据实际性质计算报酬。

加班费计算示例

假设小王月工资为6000元,按每月21.75个计薪日计算，日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/日

情景1：国庆节10月1日加班

• 加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
• 当日总收入 = 正常工资 + 加班费 = 275.86 + 827.58 = 1103.44元

情景2：国庆调休日（如10月4日）加班且未补休

• 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元

常见问题解答

1. 公司用补休代替三倍工资是否合法？
   不合法，法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以补休替代。

2. 综合工时制下法定假日加班如何计算？
   同样适用三倍工资规则，但需注意周期内总工时是否超标。

3. 部分企业发放“红包”替代加班费是否合规？
   不合规，加班费应依法计算，红包属于福利，不能抵充法定报酬。

权益保护建议

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条）。
2. 若企业未足额支付,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意地方性规定,如部分地区将少数民族节日纳入法定假日。

法定节假日加班的三倍工资是法律赋予劳动者的保障，明确假日范围、准确计算报酬，才能避免权益受损，劳动者应熟悉规则，用人单位更需依法合规，共同构建和谐劳动关系。