“五一国家法定几天三薪？”——这是每年四月底，无数上班族最关心的问题，随着假期临近，有人计划出行，也有人因工作需要坚守岗位，五一劳动节期间，究竟哪几天加班可以拿到三倍工资？这不仅是关乎劳动者切身利益的现实问题，更是对《劳动法》执行情况的一次普遍检验。

根据国务院办公厅发布的节假日安排，五一劳动节法定节假日为5月1日当天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，只有在这一天安排劳动者工作，用人单位才应支付不低于工资300%的工资报酬，这，就是俗称的“三薪”。

而五一假期常见的调休后五天连休中，其余四天属于休息日，如果在这四天安排工作，用人单位可以安排补休；如果不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬，简而言之：5月1日加班，必须支付三倍工资且不能以补休替代；其他休息日加班，优先补休，不能补休的才支付双倍工资。

然而现实中，三薪”的争议与困惑并不少见，有些用人单位模糊“法定节假日”与“休息日”的概念，用调休或双倍工资“打发”劳动者；有些则用值班、弹性工作等名义规避支付加班费；更有甚者，将高额加班费视为“恩赐”，要求员工感恩戴德，这些现象，不仅侵害了劳动者的合法权益,也扭曲了劳动节致敬劳动者的本意。

劳动者如何保障自己的“三薪”权益？要心中有数，明确5月1日这一天的特殊性，注意保留加班证据，如考勤记录、工作沟通记录、通知文件等，当权益受损时，应勇敢地与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁。

用人单位也应认识到，依法支付加班费不仅是法律义务，更是构建和谐劳动关系、提升员工归属感的重要举措，尊重法律,就是尊重为企业创造价值的劳动者。

五一国际劳动节，是为纪念劳动者争取合法权益而设立的节日，在这个日子里，保障劳动者依法获得加班报酬，是对节日精神最本质的回归，当每一位劳动者都能清楚回答“五一国家法定几天三薪”，并切实享受到这份法律赋予的权利时，我们才真正握紧了属于自己的劳动尊严，这个五一，无论休假还是加班,愿每一份付出都得到应有的尊重与回报。