五一劳动节是许多人期待的假期，但对于部分需要坚守岗位的劳动者来说，加班工资成为关注焦点，究竟哪几天能拿到三倍工资？如何计算？本文将结合国家规定，为你详细解答。

五一假期的“三倍工资”是哪几天？

根据《劳动法》和国务院办公厅发布的放假安排，五一劳动节法定节假日为1天，即5月1日，只有在这一天加班，企业才需要支付不低于工资300%的加班费。

需要注意的是，五一假期通常通过调休形成连续假期（例如5月1日至5日），但其他调休日属于休息日，而非法定节假日，如果在休息日加班且不能安排补休，企业需支付不低于工资200%的加班费。

• 三倍工资仅限5月1日（法定节假日）；
• 其他调休日加班（如5月2日-5日）按休息日标准计算，享受双倍工资。

加班工资如何计算？

1. 三倍工资计算公式：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   三倍工资 = 日工资 × 300%
   注：法定节假日加班需额外支付3倍工资，不含原工资，即实际到手为原工资的3倍。

2. 双倍工资计算公式：
   双倍工资 = 日工资 × 200%
   注：休息日加班可优先安排补休，若未补休则需支付双倍工资。

   

特殊情况提醒

1. 综合工时制：在法定节假日加班，同样享受三倍工资；
2. 不定时工时制：通常不享受加班工资，但需以劳动合同约定为准；
3. 维权途径：若企业未按规定支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合理安排，保障权益

五一假期是劳动者放松身心的机会，但如需加班，务必确认工资核算是否符合规定，提前了解权益，才能避免“隐形加班”却无相应报酬的困境。

温馨提示：具体政策可能因地区或行业略有差异，建议参考本地人社部门规定或咨询企业人力资源部门。

希望每一位劳动者都能度过一个充实且权益有保障的五一假期！