在抗击新冠疫情的艰苦战役中,甘肃省广大医务工作者、社区工作人员、疾控人员、公安干警等疫情防控一线人员，以生命赴使命，用大爱护众生，筑起了守护人民健康的钢铁长城，为切实关爱、激励这些“最美逆行者”，甘肃省人力资源和社会保障厅会同省卫生健康委员会等部门，及时出台并实施了一系列面向疫情防控一线人员的职称评审倾斜政策，这项政策不仅是对一线人员辛勤付出与巨大牺牲的实质性认可，更是在国家“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）改革背景下，一次充满人文关怀与改革精神的积极探索，为陇原大地的人才评价机制注入了一股暖流。

甘肃省的这项专项职称政策,核心在于打破常规、突出实绩、特事特办，为一线人员开辟了一条优先、快捷、倾斜的评审通道，其主要亮点体现在以下几个方面：

一是突出实践导向，将“战场”表现作为核心评价标准。 政策明确，将疫情防控一线人员的工作表现、岗位履职、实际贡献作为职称评审的核心内容，对于在防控中承担重要职责、发挥关键作用、做出突出贡献的人员，特别是那些驰援湖北等疫情严重地区的医务人员，其在一线的救治经历、防控成果、科研成果转化应用等，均被视为宝贵的专业技术业绩，可直接替代或部分替代传统的论文、科研项目要求，这真正体现了“论文写在大地上，成果用在战疫中”的评价理念。

二是开辟绿色通道，实现优先申报与评审。 对一线专业技术人员，政策规定其可不受本单位岗位结构比例限制，优先申报、优先评审，许多地区还设立了专项评审组，简化流程，压缩周期，确保符合条件的人员能够及时享受到政策红利，部分表现极其突出、获得省部级以上表彰奖励的人员，还可破格晋升高级职称，这条“绿色通道”极大地缩短了优秀人才的成长周期，是对他们“战时”贡献的“即时”回报。

三是实施倾斜照顾，体现政策温度与人文关怀。 政策充分考虑一线人员的实际状况，对因防疫工作延误职称申报或继续教育学习的，予以补办或视同完成；将一线工作天数视同基层服务或对口支援经历；在评审中对一线人员给予一定程度的加分或优先考虑，这些细致入微的条款，解决了奋战者的后顾之忧，让政策充满了人情味。

四是覆盖范围广泛，激励多元主体。 政策的受益者不仅限于临床医生、护士，还广泛覆盖了疾控中心的公共卫生人员、从事病毒检测的检验人员、社区医疗卫生服务人员，乃至在疫情防控中发挥重要技术支撑作用的工程技术人员（如医疗设备保障、信息系统维护）等，这体现了对疫情防控全链条、各岗位专业技术价值的尊重与肯定。

这项政策的实施,产生了积极而深远的影响：

它树立了鲜明的价值导向。 政策向社会清晰传递了“贡献重于资历、实绩优于论文”的信号，引导广大专业技术人才将精力投入到国家和人民最需要的地方，到一线去建功立业，它让“白衣执甲”、“逆行出征”的精神价值得到了制度性的褒扬和物质性的体现。

它提供了强大的即时激励。 在抗疫斗争最艰巨的时刻，职称评审的倾斜政策如同一剂“强心针”，温暖了一线人员的心，认可了他们的价值，极大地鼓舞了士气，稳定了队伍，凝聚了持续战斗的力量。

它推动了职称制度的改革创新。 甘肃的实践是国家深化职称制度改革在特殊情境下的成功应用，它探索了在重大公共卫生事件等急难险重任务中，如何科学、灵活、有效地评价人才，为今后完善分类评价、突出实践能力的职称体系提供了宝贵的地方经验。

它营造了尊崇英雄、关爱一线的社会氛围。 通过制度化的奖励措施，政策提升了疫情防控一线人员的职业荣誉感和社会尊崇感，有助于在全社会形成学习英雄、关爱英雄的良好风尚。

政策的落地需要精细化的操作和公平公正的监督,确保将好事办好，让真正的贡献者受益，如何将这种特殊时期的创新评价理念，进一步常态化、机制化地融入各行业人才的评价体系，是值得持续探索的课题。

陇原儿女多壮志,战疫一线显担当，甘肃省对疫情防控一线人员的职称政策倾斜，是一项得民心、顺民意、鼓士气的务实之举，它犹如一股暖流，既抚慰了抗疫英雄们的心，也滋润着甘肃人才发展的沃土，这不仅是给予逆行者的“军功章”，更是推动人才发展体制机制改革、弘扬社会主义核心价值观的一次生动实践，为加快建设幸福美好新甘肃注入了强劲的人才动能。