1、年春运（春节）舆情风险整体呈现多领域交织、线上线下联动、情绪波动性强的特点，需重点关注企业管理和政府公共服务两大维度下的潜在风险点。企业相关舆情风险点内部管理问题 年终奖发放争议：若企业年终奖分配不公或未达员工预期，可能引发员工在社交媒体爆料，形成负面舆情。
2、年春运（春节）舆情风险分析企业相关内部管理：企业的年终奖发放、员工辞退，以及就地过年员工的合理处置问题，若引起员工强烈不满，就容易诱发其在自媒体平台的爆料，引起网友讨论上热搜，或被主流媒体关注从而进行挖掘调查报道。境外股市波动：过年期间境内休市，但境外仍然开市。
3、年11月舆情风险清单 擦亮民生保障“幸福底色”，不可低估舆论倒逼 （一）高度重视秋冬供暖舆情风险秋冬季节，供暖问题直接关系到民众的切身利益。各地需密切关注供暖舆情，确保供暖设施正常运行，及时解决供暖过程中出现的问题，避免因供暖不足或供暖质量差引发民众不满和舆论风波。
4、企业经营过程中，涉及合同纠纷、劳资纠纷等问题易引发舆情。企业需加强内部管理，规范经营行为，提高法律意识，避免陷入负面舆论漩涡。临近年关，需大力整治农民工欠薪问题 年关将至，农民工欠薪问题易引发社会关注。相关部门需加强监管，严厉打击恶意欠薪行为，保障农民工合法权益。
5、年10月舆情风险及应对策略 2023年10月舆情风险 政务舆情风险挑战 基层实体工作：基层执法人员与群众发生冲突的事件时有发生，如城管与商贩的冲突，这些事件易在社交媒体上迅速传播，引发舆论压力。督导管理工作：督导过程中可能存在的不当行为或管理疏漏，易引发公众质疑。
6、舆情热度与时间分布特征整体热度结构性下滑，头部事件影响力仍强 2025年上半年食品行业19起舆情事件入选《TOP100》，数量与2024年持平但高于2023年；热度指数≥90的事件3起，较2024年减少1起；平均热度指数46，较前两年下滑。
就地过年政策不能擅自加码的意思是指，各地方在执行就地过年的政策时，不能随意增加额外的限制或要求。具体来说：分级分类执行：就地过年的政策是分级分类的，中高风险地区有严格的规定需要执行，而低风险地区则倡导大家就地过年，非必要不出行，确需出行也建议不要前往中高风险地区。
就地过年政策不能擅自加码的意思是，在执行就地过年的相关政策时，各地方不能自行增加额外的、更严格的限制措施。具体来说：不得擅自提高防控等级：低风险地区倡导就地过年，但并非强制性措施，地方不能擅自将这一倡导变为强制执行，更不能擅自提高防控等级，增加不必要的限制。
就地过年政策不能擅自加码的意思是，各地方在执行就地过年的政策时，不能擅自增加额外的限制或要求，不能阻断人员出行、返乡，要给人民群众多些保障、多些便利。
1、“防止规模性返乡滞乡”并非单一独立政策，而是与巩固拓展脱贫攻坚成果、稳定脱贫人口务工就业相关联的政策目标。
2、防止规模性返乡主要是针对特定时期（如疫情防控关键阶段）的阶段性政策，核心目的是通过引导错峰出行、强化属地服务等方式，避免因大规模人员流动引发疫情传播风险，保障群众生命健康和社会稳定，并非长期或常态化政策。
3、农村农业部返乡政策核心是“防止大规模农民返乡滞乡”，本质是引导劳动力资源合理配置，实现“有序返乡、有效返乡”。政策出台背景当前我国产业结构优化升级，部分劳动密集型行业岗位波动，导致农民工就业岗位阶段性变化。
4、“不让返乡”是谣言，国家从未禁止老百姓回家。相关“不让返乡”的说法源头，是针对农民工就业保障政策中提到的“防止规模性返乡滞乡”，这里重点在于“滞乡”，而非禁止返乡。“防止规模性返乡滞乡”这一政策出发点，是考虑到就业市场的动态变化。
5、防止大规模农民返乡滞乡针对城乡劳动力流动问题，政策强调“有序返乡、有效返乡”的良性循环。通过加强就业信息引导，避免盲目返乡导致的资源错配；完善农村创业扶持体系，鼓励返乡人员参与特色种植、农村电商等产业；同时强化技能培训，提升农民就地就近就业能力，减少因返乡滞留引发的社会风险。
6、防止规模性返贫：巩固脱贫攻坚成果，建立动态监测机制，通过产业帮扶、就业扶持等措施确保脱贫人口稳定增收，避免返贫现象发生。推动五大振兴协同发展产业振兴：夯实农业现代化基础 目标：实现农业强、农民富和生产现代化。路径：发展特色农业、农产品加工、乡村旅游等产业，延长产业链，提升附加值。
1、精准施策，避免懒政和形式主义；群众需理解政策初衷，积极配合防控要求；社会需营造理性、包容的氛围，减少对返乡人员的歧视和偏见。唯有如此，才能在确保安全的前提下，让疫情防控工作更有温度，让群众过一个安心、祥和的春节。
2、“三个再”加强疫情管控的具体内容为思想定力再增强、隔离管控再规范、常态化防控再精准，具体如下：思想定力再增强：始终绷紧思想防线，坚持“外防输入、内防反弹”不放松，统筹抓好疫情防控和经济社会发展，持续巩固来之不易的防控成果，坚决守住不出现疫情规模性反弹的底线。
3、疫情防控充分体现了人民至上、生命至上的理念。具体表现如下：防控原则与目标：我国在面对新冠病毒时，坚持人民至上、生命至上的防控原则，将维护人民生命安全和身体健康作为工作的出发点和落脚点。这一原则体现了社会主义国家的人民本质，与某些国家经济至上、利益至上的防控思维形成鲜明对比。
4、只有各级政府及部门真正体谅民众生活不易，防控严格而有温度，各地居民和企业充分认识到疫情防控的重要大局，理解和配合全面战胜疫情的重要性，双方共同努力，才能在疫情期间尽可能减少自身损失。例如通过政府协调和民众配合，可以避免青浦区蔬菜销毁这样的事件再次发生，保障民众的正常生活和企业的正常生产。
新十条的发布为游子回家过年提供了有力保障。在享受政策带来的便利的同时，我们也应时刻保持警惕，做好个人防护和健康监测工作。相信在全社会的共同努力下，我们一定能够战胜疫情，迎来更加美好的明天。同时，也希望所有游子都能顺利回家过年，与家人共度温馨时光。
他表示，在防疫压力较大的情况下，仍要对归乡人员进行喊话，其原因在于国家出台了“优化防控二十条措施”，今天“疫情防控新十条”又发布。所以在做好本地防控工作的同时，当地也理解各地游子的返乡意愿，顶住防疫压力，欢迎游子返乡。“顺势而为，欢迎大家回家，体现我们的作为与担当。
1、对于春节期间留潍的非潍坊户籍企业员工，鼓励企业按每人不少于1000元的标准发放一次性节日补贴，让全市人民度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。鼓励企业按不少于1000元/人标准，发放一次性节日补贴《通知》提出，对春节期间留潍的非潍坊户籍企业员工，鼓励企业按每人不少于1000元的标准发放一次性节日补贴。
2、补贴范围及标准对2021年春节期间留潍的非潍坊户籍员工，鼓励企业按每人不少于1000元的标准发放一次性节日补贴。市县财政根据企业参保缴费非潍坊户籍员工留潍过节人数、发放节日补贴情况，按照每人500元的标准，采取“先发后补”方式，给予企业一次性稳定就业补贴。
3、市县财政根据企业参保缴费非潍坊户籍员工留潍过节人数、发放节日补贴情况，按照每人500元的标准，采取“先发后补”方式，给予企业一次性稳定就业补贴。补贴所需资金由市、县按照现行财政体制比例分担。我市满足以上条件的企业，即可申请春节期间稳岗留工一次性稳定就业补贴。
4、补贴范围及标准对2021年春节期间留潍的非潍坊户籍员工，鼓励企业按每人不少于1000元的标准发放一次性节日补贴。政府部门根据企业在临参加城镇职工社会保险并按时缴费的，非潍坊户籍员工留潍过节人数、发放节日补贴情况，按照每人500元的标准，采取“先发后补”方式，给予企业一次性稳定就业补贴。
5、符合细则中所规定条件的企业可向所在地县市区人社局公共就业人才服务机构提出申请并提供相关材料，材料包括：春节期间一次性稳定就业补贴申请表，参保缴费的春节期间留潍非潍坊户籍员工花名册，考勤表，企业发放不少于1000元一次性节日补贴的银行流水或职工签字表，企业开户银行信息等。
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