讲一讲本人三进两出富士康的摸鱼秘籍

1、三进两出富士康的摸鱼秘籍核心在于：选对时机、中介、部门与岗位，利用派遣工身份灵活进出，抓住试产/抽检/夜班等管理宽松期，同时善用环境便利（如自由着装、离岗宽松）实现轻松工作。

富士康今年有留守人员吗

1、富士康留守员工：留下是为了全额工资，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣，声称此消息不实。

2、富士康不管是哪一年，基本上每个部门都是需要有人留守的。一般产线员工很多都会在里面加班，毕竟加班费多。食堂也是开门的。反正富士康365天哪天都有人上班。

3、在河南郑州富士康员工徒步返乡潮的背景下，有一位员工马健（化名）选择了留守宿舍，他的这一决定主要是出于对全额工资的考虑以及对家人健康的担忧。留守原因：全额工资与小时工差价 马健所在的富士康豫康北公寓宿舍，目前仅剩他一人。他选择留守的主要原因，是舍不得即将发放的工资以及补发的小时工差价。

4、综上所述，成都郫县富士康应聘正式工过年留守干3个月确实有可能拿到两万左右的收入，但具体金额需根据个人情况和公司政策来确定。

三问富士康郑州园区究竟发生了什么事,员工回家讲述亲身经历

信息不透明与人性化管理缺失富士康未公开阳性病例数量，导致防疫资源分配混乱，员工对管理失去信任。高管称“二十多万人难管理”，但被质疑为借口，实际是因瞒报、不报导致问题恶化。此外，富士康发文称员工徒步返乡是“为了省钱”，忽视员工因生存与安全担忧而被迫逃离的现实，进一步激化矛盾。

针对近期关于富士康郑州园区的相关情况，富士康已作出最新回应，明确表示将全力保障愿意返乡的员工顺利回家，并再次提高了出勤补贴标准。全力配合政府，保障返乡员工顺利回家 富士康表示，对于有返乡意愿的员工，公司已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工提供必要的协助。

富士康春节不留守算请假吗?

1、不算请假算正常休假，留守算加班。 富士康春节一定会按照国家法定节假日安排给员工福利假，但是至于到底放不放假，放几天，每个事业群都有自己的玩儿法，叫做根据生产需求自主安排，所以每个事业群都有自己的行事令。

2、双倍/三倍工资：过年期间，根据国家法定节假日规定，可能会有双倍或三倍工资，但具体金额未进行计算。住宿福利：公寓免费住，免水费免电费，这也是一项重要的福利，可以节省不少生活开支。

3、然而，不同企业对于过年加班费的具体发放标准可能存在差异。例如，一些企业可能会选择严格按照规定来发放加班费，确保员工能够获得应有的报酬。但也有企业，比如富士康，可能会采取不同的策略。富士康作为一家大型制造企业，其加班费政策可能会有其特殊之处，不一定遵循常规模式。

4、富士康20年有留守奖的，春节留守奖金为2400。据科技日报消息，富士康iDPBG（数位产品）事业群正在进行人力新增招募。据悉，该事业群为iPhone组装单位。招聘图片显示，现在推荐新人可以奖励1800元，入职可奖励2160元，离职返聘的员工也可获得1200元奖励，春节留守奖金为2400。

5、思乡之情的挑战：春节期间是中国传统的家庭团聚时刻，留守员工可能会面临强烈的思乡之情，对家人的思念可能带来一定的心理压力。孤独感的挑战：由于不能与家人共度佳节，留守员工可能会感到孤独，尤其是在节日氛围浓厚的情况下，这种孤独感可能会更加显著。

富士康员工:7人宿舍只有自己留下,为了全额工资!

1、富士康员工选择留守宿舍为全额工资 在河南郑州富士康员工徒步返乡潮的背景下，有一位员工马健（化名）选择了留守宿舍，他的这一决定主要是出于对全额工资的考虑以及对家人健康的担忧。留守原因：全额工资与小时工差价 马健所在的富士康豫康北公寓宿舍，目前仅剩他一人。

2、一，比起被感染，有些人更在意的是全额工资。很多人表示富士康会在每个月月初下发全额工资，如果在月底走的话，就只有基本工资了，那这几个月，所以很多人冒着生命危险留在原来的工作岗位上，只想着多赚点钱，因为没有钱就没有来源，而家里还有老人和孩子等着要用钱，所以在外打工的人其实很不容易。

3、除了高薪鼓励现有员工留下以外，富士康还试图通过高薪招募新员工来弥补产能缺口。一份内部招聘信息显示，富士康开出了最高每小时65元的高价招募小时工，这一工价比旺季时的30元左右高出了一倍。

4、尽管富士康在招聘信息中声称，其基层员工的月基本工资在1600至2200元之间，并提供空调车间和食宿补贴，但实际情况并非如此。员工反映，公司所谓的“食宿补贴”并不存在，伙食质量低下，每天要从工资中扣除每顿餐费9元。

5、劳务派遣普工，在富士康就是这样吧。管理的也很乱，旺季需要人的时候就大量招工，不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人，让你受不了自己辞工。会拍马屁请小线长班长之类的吃饭，喝酒给香烟的确实很好过。这个听经常进厂上班的人说，这种现象不只是富士康，其他电子厂也都一样，有的更严重。

6、富士康（FOXCONN）的平均工资为7195元/月。以下是对富士康薪资待遇的详细分析：薪资区间分布：4000-6000元/月：这一薪资区间占据了32%的比例，说明有相当一部分富士康员工的月薪在这个范围内。6000-8000元/月：这一薪资区间占比29%，表明也有不少员工的月薪能达到这个水平。

富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...

富士康留守员工：留下是为了全额工资，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣，声称此消息不实。

在河南郑州富士康员工徒步返乡潮的背景下，有一位员工马健（化名）选择了留守宿舍，他的这一决定主要是出于对全额工资的考虑以及对家人健康的担忧。留守原因：全额工资与小时工差价 马健所在的富士康豫康北公寓宿舍，目前仅剩他一人。他选择留守的主要原因，是舍不得即将发放的工资以及补发的小时工差价。

在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。