法定假日的性质与工资规定

根据《劳动法》第四十四条,用人单位在以下两种情况下需支付工资：

1. 休息日安排工作：优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200% 的报酬。
2. 法定休假日安排工作：支付不低于工资300% 的报酬,且不能以补休替代。

关键点：

• 十一假期包含两类日期：
  • 法定休假日：10月1日、2日、3日（国庆节法定3天）。
  • 休息日：其余4天（通过调休形成）。
• 休假期间工资照常发放：无论员工是否上班，法定假日和休息日均计入带薪假期,正常结算工资。

不同情况下的工资计算

标准工时制（做五休二）

• 法定假日上班：10月1日-3日工作，企业需支付3倍工资（如日工资为200元，当日应得600元）。
• 休息日上班：调休的4天工作，企业需支付2倍工资或安排补休。
• 全程休假：享受带薪假期,基础工资不受影响。

综合工时制

• 法定假日工作同样支付3倍工资，休息日工作视为正常工作时间，但周期内总工时超出标准的，需支付1.5倍加班费。

不定时工时制

• 通常不享受加班费，但部分地区（如上海、天津）要求法定假日工作支付3倍工资。

常见问题解答

单位拒绝支付加班费怎么办？

• 保留考勤记录、加班通知等证据,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

加班费计算基数如何确定？

• 以劳动合同约定的工资为基准，未约定的按实际工资的70%计算，基本工资低于当地最低工资标准的,按最低工资计算。

兼职或劳务派遣员工有加班费吗？

• 是，只要存在劳动关系，均适用《劳动法》规定。

维权建议

1. 签订规范合同：明确工资结构、工时制度。
2. 保留证据：加班审批单、工资条、聊天记录等。
3. 及时维权：劳动争议需在1年内提出仲裁申请。

十一法定假日是受法律保护的带薪假期，劳动者有权获得加班工资或正常薪资，企业应依法保障员工权益，避免因违规支付面临赔偿风险，如遇薪酬争议,务必通过合法渠道维护自身权益。