富士康工人为什么要回家

1、郑州富士康员工徒步回家的主要原因包括疫情管理不当、生活物资短缺以及担心感染风险。首先，富士康在疫情管理上存在不当之处。由于检测出问题的员工新增太多、太快，方舱不够用，导致部分员工在宿舍隔离，且没有医护人员看护。这种管理上的混乱使得员工们感到极度不安，担心自己的健康安全无法得到保障。

2、一方面是太辛苦，另外一方面则是90后那种为了自由而工作的性格而导致的，因为富士康那种流水线工作，根本就不是90后想要的生活。富士康虽然相比其他的工厂来说，名气要大得多，但是说白了还是逃脱不了流水线路的工作，甚至面临着白天夜晚倒班的情况，所以也是比较辛苦的。

3、富士康方面的回应富士康表示员工来去自由，只要符合防疫政策，是可以选择返乡的。富士康连发了三条通知，并附上了返乡者乘车地点和电话，为员工返乡提供了便利。当地政府的措施 第一财经记者致电富士康航空港园区，一工作人员表示，当地已派驻驻厂工作组。

4、富士康回家意思是在口罩事件下的对员工的返乡政策的实施的行动，有的人想留厂，有的人想返乡，在封闭期间，员工的情绪波动，所以富士康会实施相关政策保障员工返乡回家。因为疫情的原因。很多富士康的员工不愿意呆在厂区内，但是哪里都封闭，交通管制，又没有车能出去。所以很多员工都是沿着高速路徒步回家。

5、富士康郑州园区事件核心是防疫管理混乱、后勤保障不足，导致大量员工因生存与安全担忧而逃离。 具体原因如下：防疫管理混乱富士康防疫措施不到位，阳性患者无法及时救治和隔离，阴性人员也被要求与阳性人员同宿舍隔离，导致交叉感染风险激增。第一财经的采访报道证实了这一点。

富士康郑州厂区员工11月全勤奖金达1.5万,大厂留人到底有多卷?_百度...

富士康要向这些员工提供全勤奖达到了5万，如果出行达到了20天以上，又分成了几个档，分别给予不同的奖金奖励。很多网友都说，虽然这些条件很诱人，但是为何之前没有给工人奖励？如果对工人多一些关心，给工人多一些全勤奖金，相信富士康一定会留住这些人。富士康郑州厂区的疫情引起了大家的热议，同时也给我们带来了反思。

富士康本身就是一个代工厂，如果按照《劳动法》的工作时间来要求，工资是不可能开出这么高的。

而在11月1号的时候，富士康的郑州科技园官方微博又发布了相关的信息，11月份又有一些新的激励政策，就是对于厂区员工每天出勤的方面做于一些改变，每天会补贴400元钱，11月份全勤奖会达到15，000元。

疫情中的郑州富士康,返乡人员多为河南籍短期工,为何多为短期工?_百度...

这么多员工从屏幕上步行回家的原因是，一些人已经将疫情传播到了无法控制的地步。一些人说富士康不在乎生死其他人，与确诊或确诊的人生活在一起，甚至是那些没有食物吃的人。此外，这些人的利益和利益无法得到保护，即使是为了生存秘密逃离该组织，即使面对如此严重的情况，他们也不会放弃保护他人。

其次就是在这次疫情之中，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下，大部分河南人都会选择在郑州富士康进行工作。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离。薪资待遇比较不错。

其实之所以会有这样的场景出现，也是因为受到了疫情的影响，所以导致部分员工选择了返乡，在这些返乡的员工当中，也有大部分是属于短期工，有的人正好到期，再加上疫情非常的艰难，所以就直接回家。