国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...

1、国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3、国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

4、在国家法定节假日中，尽管员工可能需要上班，但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，当企业在法定假日安排员工工作时，应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。

5、国家法定节假日安排上班，应支付三倍工资。 调休安排需符合《劳动法》第四十四条的规定。 若单位因生产特点无法遵守规定，需劳动行政部门批准。 调休时间不论多少，未获批准的均属违法行为。 劳动者有权获得法定节假日加班工资或调休补偿。

法定节假日强制上班怎么举报

1、可以直接向当地人力资源社会保障行政部门进行举报投诉。这包括通过电话、信函等方式，或者亲自到举报投诉接待窗口进行举报。可以向当地人力资源社会保障部门的官方网站上的举报投诉专栏进行举报。如果所在单位有工会，也可以先向工会反映情况，由工会协调解决。如果工会无法解决问题，再向人力资源社会保障部门举报。

2、法定节假日强制上班怎么举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、法定节假日强制加班如何举报法定节假日强制加班举报如下：（1）拨打举报电话；（2）前往相关的部门举报；（3）给相关部门寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

4、如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

5、用人单位存在强制加班的行为的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

节假日调休合法吗

法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。

国家法定节假日不可以调休。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬，即当日应当算作四倍工资，不能通过调休来替代。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

如果调休安排符合以下规定，则是合法的：法定假日加班：如果安排调休，应以一天算三天，即员工在法定假日加班后，企业应给予其三倍的调休时间，或者按照不低于工资的300%支付加班费。如果企业选择调休并符合这一比例，则是合法的。

法定节假日加班不可以调休，应当支付加班工资。具体解释如下：法定节假日加班规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不可以调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法定节假日加班不能调休：根据相关法律法规，公司在法定节假日安排加班后提出调休，并不被视为合法行为。法定节假日的加班费不能通过调休的形式进行代替。法定节假日加班费标准：若劳动者在法定节假日加班，公司需至少支付其三倍工资的加班费。

五一放假一天,2号要求上班,不上班要求写请假条违法吗

单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。 如调休休息日（5 月 2 日）若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。

法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

不合法，放假本来就是员工的休息时间，不需要员工再请假，现在很多公司的活动安排在周末，要求员工必须参加，不参加就需要请假，肯定是不合法的，但是员工要在公司继续工作也只能忍气吞声。

正常情况下，员工休息并不涉及违法行为，包括法定假期、周末及带薪年假等。法定假期与周末员工可依法享受休息权，不需请假。而带薪年假则较为特殊，若企业内部规章制度要求员工提前申请并以请假条方式安排年假，员工依规操作便无可厚非。若企业未作明确规定，员工自行申请休假亦属合法。

国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。

国家法定节假日上班不加工资违法吗

国家法定节假日上班不加工资违法 根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者平时工资三倍的工资报酬。同样，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动者平时工资二倍的工资报酬。

国家法定节假日上班不加工资违法吗国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

因此，国家法定节假日不放假不加工资是违法的，不仅违反了《劳动法》的规定，还侵犯了员工的权益。员工应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。总之，雇主必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工在法定节假日得到应有的休息和合理的工资补偿。

节假日上班法律规定是什么?

根据国家法律规定，用人单位应当给劳动者提供节假日正常休息的权利，对于法定节假日更应享受带薪休假，如果由于企业运营需要节假日加班加点，在征得劳动者同意的情况下，法定节假日应当支付不低于工资三倍标准的加班费，日常休假日支付不低于二倍标准的加班费或者安排调休等。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，尤其是在法定节假日期间，用人单位不得安排员工工作。员工休息权利：法定节假日是全民共享的休息日，应确保员工在此期间能够充分休息，以维护其身心健康。这是员工的合法权益，用人单位应予以尊重和保护。

《劳动法》第四十四条：明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是节假日上班三倍工资的直接法律依据。