北京市人力资源和社会保障局近日发布了2023年退休人员基本养老金调整方案,标志着北京地区退休金（养老金）迎来了新一轮的上调，这项最新政策旨在更好地保障退休人员的基本生活，让他们共享经济社会发展的成果，本文将为您详细解读此次北京退休金上调的具体内容、调整特点以及相关影响。

调整范围与时间

调整范围： 本次调整覆盖了2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的全体企业、机关事业单位退休人员。

执行时间： 新的养老金标准自2023年1月1日起执行，对于1月至政策发布当月之间的差额部分，将由相关部门在后续发放中一并补发到位，确保退休人员足额领取。

调整办法与细则

此次调整继续采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”三结合的通用办法，但具体标准体现了北京的特色。

1. 定额调整：普惠公平 每位退休人员每人每月增加36元，这部分体现了社会公平原则，所有退休人员都能享受到相同额度的普涨，是养老金增加的基础部分。

   

2. 挂钩调整：激励多缴多得、长缴多得 挂钩调整与退休人员的缴费年限和养老金水平双挂钩，强化了激励约束机制。

   • 与缴费年限挂钩： 缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；对于建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
   • 与养老金水平挂钩： 以退休人员2022年底的基本养老金为基数，在6451元及以下的，每人每月增加50元；在6451元以上的，每人每月增加35元，对于调整后养老金低于6501元的，将予以补足，这一“提低控高”的设计，有效缩小了养老金收入的相对差距，体现了对低收入群体的重点关怀。

3. 适当倾斜：重点关怀高龄与特殊群体 在享受普调和挂钩调整的基础上，对以下几类群体予以额外倾斜，适当提高调整水平：

   • 高龄退休人员： 年满65周岁至69周岁的，每人每月再增加30元；年满70周岁至74周岁的，每人每月再增加50元；年满75周岁至79周岁的，每人每月再增加60元；年满80周岁及以上的，每人每月再增加70元。
   • 企业退休的军队转业干部、原工商业者以及工伤退休人员：在按上述政策调整后，若基本养老金仍未达到本市企业退休人员人均养老金水平的，将补足到该平均水平。

政策特点与影响分析

1. 注重公平与效率的统一： 定额调整保障了公平，挂钩调整体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制，鼓励在职人员长期、足额缴费。
2. 强化“提低控高”： 与养老金水平挂钩时采取的分段调整方式，以及对调整后低水平养老金的补足机制，显著加大了对养老金水平较低人员的倾斜力度，有助于促进社会公平。
3. 精准关怀弱势群体： 对高龄老人和部分特殊历史贡献群体的额外增加，充分体现了政策的人文关怀和社会温度，确保他们的生活水平得到更好保障。
4. 提升居民获得感： 在经济增长面临压力的情况下，连续多年上调基本养老金，直接增加了退休人员的可支配收入，提升了他们的生活质量和幸福感，也增强了社会的整体稳定性和凝聚力。

北京市2023年退休金上调最新政策,是市委、市政府保障和改善民生、积极应对人口老龄化的重要举措，它不仅切实提高了广大退休人员的生活保障，也通过精细化的设计，优化了养老金分配结构，退休人员可通过“京通”APP、社保服务平台或前往社保经办机构查询个人养老金的具体调整金额，随着政策的落地，首都的退休人员将切实感受到这份来自社会的关怀与温暖。