工作在疫情时候不用担心温饱吗（疫情期间上班好好工作）

在体制内工作究竟是一种什么体验?

1、在体制内工作，人们通常会体验到不同的情感变化和工作环境。首先，稳定性是体制内工作的一个显著特点，它提供了相对稳定的收入和生活保障。然而，这种稳定性也可能导致不同的心态反应。 升迁无望可能引发挫败感。有些人可能会感到沮丧，因为他们尽管付出了努力和汗水，但似乎无法在职场中获得更高的职位。

2、毕业就进入体制内，是一种稳定而有保障的体验。一进入体制内，最明显的感受就是稳定。无论是工作环境还是薪资待遇，都相对稳定，不会有太大的波动。这对于刚毕业的学生来说，无疑是一种很好的保障，可以让人更加安心地投入到工作中。在体制内工作，通常意味着拥有一定的社会地位。

3、一句话总结体制内的工作：温水煮青蛙，偶尔想蹦跶。体制内工作优点：不受大环境影响，旱涝保收，不担心被裁员；体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我；工资待遇性价比较高；对技术要求不太高，压力小。

4、在体制内上班很痛苦首先，体制内的工作环境往往十分保守和僵化。由于体制内的工作机制和制度已经形成，想要改变这种机制和制度非常困难。这就导致了一些行业内的问题无法得到及时解决。同时，体制内的工作环境也很难让人有成长感。工作中往往缺乏挑战性，缺乏学习新知识的机会，这使得许多人感到乏味和枯燥。

疫情这段时间,上司要求996,怎么办?

首先，当他提出996而你感到不满的时候可以提出居家加班；而无理996的时候直接拒绝就可以了；虽然上司官大我一级，但特殊时期还是要特殊对待，尤其是涉及到生命安全的时候。看当地安全情况来决定怎么办 现在大多数的地区都已经处于安全状态，复工上班也是很普遍的一件事情了。

当年轻人开始抵制99狼性文化，企业该怎么办？一直学习西方管理的方太集团总裁茅忠群，很早就发现了问题：靠严格的制度和西方化的绩效管理，尽管能让企业的各种数据看起来很漂亮，但却很难让员工心服口服，甚至会激发各种各样的冲突，反而极大地影响制度的有效性。

公司规定早上9点上班，晚6点下班，没有强制要求员工加班。汪凡说，“事实上，每个开发岗位的人几乎每天都会自觉加班，很多时候，周末公司都会有员工在。算下来，平均每天工作时间至少超过10个小时。”图|《我，到点下班》剧照 因为默认为自愿加班，所以加班多出来的时间并没有补贴。

那些工资不高,天天却都在加班的人,通常是出于什么心态?

1、这些人怀有家国情怀，当国家需要他们的时候，可能会义不容辞的站出来。就不会考虑自己工资的多少，考虑的是国家的命运。国在家在，只有国家发展的好了，个人的发展才会更加的好。还有一些是武警官兵，驻守在边防的，在国家大义面前，自己的个人利益就放在一边，我觉得这帮人是最最崇高的人。

2、有人即使每天加班也不愿意辞职，大致分为几种，一种是为了生活所迫，辞职的话很难再找到工作，还有一种就是非常热爱工作，所以说即使每天加班都不愿意辞职。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。

3、有的人加班加点，并不是敬业爱岗，反而是哪也不想去。不愿回家了，不愿人际交往，不愿吃吃喝喝，干啥都没有含意，玩啥都没劲。下班啦，不愿走，喜爱呆在办公室里。有计算机，有互联网，有空调，有茶歇会，上 网冲 浪，追 剧，刷视频。有一种职工想要加班不在意加班工资。