2026国家法定节假日政策文件

1、年国家法定节假日政策文件为《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号），发布于2025年11月4日，具体放假调休安排如下：元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天，1月4日（周日）需正常上班。此安排通过调休形成连续假期，便于公众安排短途出行或休息。

2、节假日高速免费通行政策根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2026年春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日期间，7座及以下小型客车可享受高速免费通行政策。

3、免费节日范围根据2012年国务院批转的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行政策仅适用于春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。元旦、端午节、中秋节等其他节假日不纳入免费范围。例如，2026年元旦假期（1月1日至3日）高速公路需正常缴费。

劳动法法定节假日规定有哪些

我国劳动法规定的法定假日主要包括以下几种：元旦 元旦，即每年的1月1日，是全世界多数国家通称的“新年”。在我国，元旦是法定的节假日，用人单位需依法安排劳动者休假。春节 春节，即农历新年，俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节。

用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。 在特定情况下，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般而言，每日延长工作时间不得超过一小时。

劳动法法定节假日规定主要包含全体公民放假的节日和部分公民放假的节日。全体公民放假的节日包括：新年即元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；以及国庆节，放假3天。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。

法定节假日的规定文件

人社部〔2025〕1号文件明确，法定节假日300%工资是另外支付300%的工资报酬，即单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。具体分析如下：法定节假日工资性质：法定休假日是带薪的，职工当日不上班也享受100%的工资。

官方文件：地方性法规，如贵州省的《贵州人口与计划生育条例》第五十五条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

法定年节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天，全体公民享有。部分公民在特定节日如妇女节、青年节和儿童节等也会放假。法定假期如逢周末需顺延至工作日补假，部分公民节日则不补假。

国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假期间工资规定为法定节假日安排劳动者工作的需支付300%工资，休息日安排工作且不补休的需支付200%工资。 具体说明如下：国家法定假日安排元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日休假。国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定了我国的节假日，其中包括两类法定节假日，共计11天，具体如下： 元旦节，放假1天（1月1日）。

根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初初二）； 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 法律、法规规定的其他休假节日。