对于每一位上班族而言,法定节假日是放松身心的宝贵时光，而工资计算则是关乎生计的核心问题，很多人心中都有一个疑问：在计算月工资时，到底应该按21.75天、当月实际工作日，还是其他标准来算？ 这与法定节假日息息相关，本文将结合2022年国家法定节假日安排，为您清晰地解析月工资的计算逻辑。

2022年国家法定节假日一览表

根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，全年法定节假日共11天，具体分布如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。法定节假日为农历正月初一、初二、初三（2月1日-3日），共3天。
3. 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。法定节假日为4月5日，共1天。
4. 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。法定节假日为5月1日，共1天。
5. 端午节：6月3日至5日放假，共3天。法定节假日为6月3日，共1天。
6. 中秋节：9月10日至12日放假，共3天。法定节假日为9月10日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。法定节假日为10月1日、2日、3日，共3天。

核心提示：全年总计11天法定节假日，这些日子是带薪假日，即使员工不上班，用人单位也应按正常出勤支付工资，调休的周末假期，性质上仍为休息日。

月工资计算的核心：21.75天的由来

要理解工资计算,必须掌握一个关键数字：75。

1. 计算公式： 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 (21.75天) 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

   为什么减去104天（52周×2天）而不是节假日？ 这是因为根据《劳动法》规定，法定节假日是计薪的，而休息日（周末）不计薪，计算基准天数时，只扣除全年104个休息日，而包含11天法定节假日，全年计薪天数为261天（365-104），平均到每月即为21.75天。

2. 75天的应用场景：

   

   • 主要用于计算加班费、离职结算、缺勤扣款等。
   • 加班费计算：法定节假日加班，应支付不低于日工资300%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的报酬，这里的日工资基数，就是基于21.75天计算得出。
   • 缺勤扣款：如果员工请事假，当天的工资扣除额通常为 月工资 ÷ 21.75。

不同情况下，每月工资按几天算？

在实际操作中,根据不同的薪酬制度，计算方式有所区别：

1. 标准工时制（最常见）：

   • 核心：75天是计算基准，而非每月实际工作天数。
   • 举例：2022年10月，有18个工作日（扣除国庆假期和周末），如果你月薪为8700元，则： 日工资 = 8700元 ÷ 21.75天 = 400元/天 只要你10月全勤（无论实际是18天还是22天工作日），都应获得全额8700元。 如果你在10月8日（休息日调休为工作日）加班一天，加班费应为 400元 × 200% = 800元。 如果你请了1天事假，则扣款为400元。

2. 按实际出勤天数计薪： 部分企业会约定按“当月实际应出勤天数”计算日工资，这种方式下，每个月的日工资标准会浮动。

   • 公式：日工资 = 月约定工资 ÷ 当月实际计薪天数
   • 举例：2022年2月春节月，实际计薪天数可能仅为15天（扣除休息日和法定假），若月薪8700元，则日工资为 8700 ÷ 15 = 580元/天，这种方式下，全勤拿8700元，但加班费、扣款基数会更高。需注意，这种方式下，法定节假日当天本身也应视为出勤并计薪。

重要总结与提醒

1. 法定节假日（11天）是带薪的，是计算月计薪天数（21.75天）的基础部分，绝对不能从计薪天数中扣除。
2. 75天是法律统一的月计薪天数基准，用于计算日工资、小时工资，保障加班费和扣款的公平性。
3. 实际发薪：对于全勤员工，无论当月工作日多少，都应发放约定全额月薪，工资的“天数”波动，主要体现在加班、请假等非正常出勤情况的核算中。
4. 核对工资条：在法定节假日加班后，务必核对加班费是否按300%的标准计算，对于请假扣款，了解公司采用的是固定21.75天还是当月实际计薪天数，确保自身权益。

理解“21.75”这个数字背后的逻辑，就能清晰看透工资单的构成，希望这份结合了2022年节假日安排的解读，能帮助您更明白地工作，更踏实地享受每一个法定假期。