“五一假期去哪里玩？”每年四月，这句话就成了同事、朋友间最热门的开场白，当大家都在兴致勃勃地规划五天长假时，一个最基础的问题却可能被忽略：五一劳动节的法定节假日，究竟具体是哪一天？

答案是：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节的法定节假日，仅有5月1日当天。

这恐怕让许多人大感意外，我们每年享受的“五一五天乐”，其真实构成为：1天法定节假日 + 2天调休的双休日 + 2天周末换休，也就是说，那额外多出的四天，本质上是我们“借”来和“还”回去的休息日。

这“1天”与“4天”的区别，对我们而言重要吗？

至关重要，这绝非文字游戏，而是直接关系到你的切身权益,主要体现在加班费的计算上：

• 5月1日（法定节假日）：用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资300%的加班报酬，且不能用补休来替代，这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义,加班属于额外占用。
• 5月2日至5日（休息日）：用人单位安排劳动者加班，应首先安排补休；不能安排补休的，才支付不低于工资200%的加班报酬。

在五天的长假里加班，只有第一天能拿三倍工资，后面四天是两倍或调休，了解这一点,是维护自身合法权益的第一步。

为什么我们会从1天假，变成5天长假？

这背后是我国假日制度“弹性安排”的体现，自2008年起，五一黄金周被调整，法定假日定为1天，但为了促进消费、方便民众出行、团聚，国家通过调休的方式，将相邻的周末进行拼接，从而形成了连续5天的中长假，这种模式虽带来便利，也因“调休”引发的连续工作日疲惫而时常引发讨论。

知其然，更要知其所以然：五一节的由来

在关注放假安排的同时，我们也应了解这个日子的厚重历史，五一国际劳动节，源于1886年5月1日美国芝加哥工人为争取“八小时工作制”举行的大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，1889年第二国际宣布将每年的5月1日定为国际劳动节，新中国成立后，于1949年12月将其定为法定的劳动节，这一天不仅是假期，更是向所有劳动者致敬、铭记劳动价值与奋斗精神的日子。

写在最后

当你在享受五一长假时,不妨记住：

1. 核心日期：法定节假日只有5月1日。
2. 权益保障：明确不同日期的加班费计算标准,守护自己的劳动所得。
3. 假期本质：在放松与休闲之余，也不妨感念节日本身蕴含的尊重劳动、崇尚奋斗的意义。

了解“五一法定假是哪天”，不仅是为了更聪明地规划假期，更是为了做一个明明白白的劳动者，愿每一位辛勤付出的人,都能在这个假期中得到充分的休息与应有的回报。