清明节，作为中华民族祭奠祖先、缅怀先人的传统节日，在当代社会也具有了明确的法定属性，对于广大劳动者而言，最关心的问题莫过于：清明节是法定节假日吗？如果这天需要加班，能拿到三倍工资吗？本文将依据中国现行法律法规,为您清晰解答。

清明节属于法定节假日

答案是肯定的，根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，清明节与春节、国庆节、端午节、中秋节等一同被明确列为全体公民放假的节日，属于法定休假日，通常情况下，清明节放假1天（农历清明当日），如果适逢周末,则会通过调休形成连续假期。

在清明节当天,劳动者依法享有带薪休假的权利。

清明节加班，必须支付三倍工资

这是法律赋予劳动者的明确保障，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要明确几个关键点：

1. 严格区分“休息日”与“法定休假日”：

   • 法定休假日（如清明节当天）：加班费标准为不低于工资的300%，这属于额外的工资报酬,用人单位不能以安排补休来替代。
   • 休息日（如调休后的工作日或周末）：如果加班，用人单位应优先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. “三倍工资”的计算基数：计算加班费的工资基数，应当按照劳动者本人正常工作时间（或劳动合同约定）的工资标准确定,不能仅以当地最低工资标准计算。

清明节当天加班，必须“真金白银”地支付三倍工资，补休无效。

实践中的注意事项

1. 明确加班日期：务必确认加班发生在“清明节法定当天”，如果加班发生在调休后的工作日，则适用200%的加班费或补休规定。
2. 保留证据：劳动者应注意保留加班通知（如工作群消息、邮件、书面通知）、考勤记录、工作沟通记录等,以备发生争议时使用。
3. 协商与维权：如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁,依法维护自身合法权益。

清明节不仅是传承千年的文化传统，也是受国家法律保障的劳动者休息权的重要体现，它是明确的法定节假日，在这一天加班，劳动者依法享有获得三倍工资的权利，了解这一规定，有助于劳动者更好地维护自身权益，也促使用人单位规范用工，共同构建和谐稳定的劳动关系，在缅怀先人、寄托哀思的同时,也让我们共同守护好现代劳动者的合法权益。