5.1不放假违法吗

1、五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

2、然而，如果在5月1日劳动节当天不安排放假，企业可以选择与员工或工会进行协商，通过安排加班的方式解决。在这种情况下，企业必须按照国家劳动法规定的标准支付加班费，即不低于员工正常工资的300%。这样操作，企业便可以在不违反劳动法的前提下，灵活处理员工的工作安排。

3、首先，我要告诉你那肯定是违法的，是要给加班工资的，但是很多地方的劳动局都是不管这些东西的，你去告了也 是没用的，如果告倒了你就没工作了，如果没告倒，我看你的日子也不好过，中国就是这样了，一时半会也好不了了，你就认命吧 。

4、学校根据自己的实际情况决定1不放假并不违法，但应该按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，支付加班工资。

5、第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

6、因此，1劳动节不放假，1当天必须支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。2—4属于休息日加班，如果不能安排调休，需支付第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。1劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

五一不放五天假犯法吗

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。

五一不放假且未支付加班工资是违法的。法定节假日规定：五一劳动节是我国的法定节假日，法律规定全体公民在这一天享有放假的权利。若遇周末，则通常在工作日补假。加班工资支付：若用人单位在五一当天安排员工加班，应依法按照平时工资的三倍支付加班工资。

综上所述，五一不放假并不直接等同于违法，关键在于是否遵守了相关的法律规定和行业政策。

不放假是可以的，如果不放假就得算加班，要付给员工三倍工资才可以，加班不给加班费的就要算违法。

五一不放假违法吗： 如果学校在五一期间不放假，这并不违反法律，但属于违规行为； 五一节是法定的节假日，如果单位或学校不遵守放假规定，可以向当地相关部门投诉或举报； 具体的放假安排应参照当地相关部门的公告。

私企五一不放假违法吗

法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

总之，五一国际劳动节不放假是不合法的，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述，五一不放假，支付三倍工资的，并不违反国家规定。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

五一不放假学校违法吗

学校在五一期间不放假，实际上是否违法，这个问题需要从法律角度深入理解。首先，从法律层面来看，是否违法并不取决于是否放假，而是学校是否遵守了相关劳动法规定。法定节假日属于劳动者休息时间，包括教师在内的劳动者有权利享受休息。学校作为用人单位，有义务保障教师的休息时间。

五一学校不放假不违法，但是属于违规行为。具体定义如下：五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；具体情况根据当地相关机构的公告为准。

法律分析：不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。

五一不放假犯法吗

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。 如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

五一不放假且未支付加班工资是违法的。法定节假日规定：五一劳动节是我国的法定节假日，法律规定全体公民在这一天享有放假的权利。若遇周末，则通常在工作日补假。加班工资支付：若用人单位在五一当天安排员工加班，应依法按照平时工资的三倍支付加班工资。