随着疫情防控常态化及数字化工作模式的普及，居家办公已成为许多北京企业和劳动者的常见选择，关于居家办公期间的工资如何计算，不少员工和雇主存在疑问：工资会打折吗？加班费怎么算？如果网络故障导致无法工作，工资还发吗？本文将结合北京市相关政策与法律法规，详细解答这些问题,帮助您明确权利与义务。

居家办公工资计算的基本原则：按正常出勤支付

根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步做好疫情防控期间保障职工工资权益等工作的通知》及相关法律规定，在居家办公期间，只要员工正常提供了劳动，企业就应视同员工正常出勤，并全额支付工资,这意味着：

• 工资不应因工作地点变更为家中而降低。
• 基本工资、岗位工资、绩效奖金等均应按照劳动合同约定执行。
• 如果员工在居家办公期间完成了工作任务，企业不得以“效率降低”等理由单方面扣减工资。

某北京互联网公司要求员工居家办公，员工通过线上工具完成日常工作，公司需按原标准发放月薪,不能随意打折。

特殊情况下的工资处理规则

1. 无法提供劳动的情况：

   • 如果员工因疫情隔离、小区封闭等原因无法工作，企业应优先安排年休假或调休,期间工资正常支付。
   • 若无法安排休假，在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，可根据员工提供的劳动发放工资，但不得低于北京市最低工资标准（2023年为每月2420元）。
   • 如员工因个人原因（如照顾子女）无法工作，可与企业协商事假或降薪,但需双方同意。

2. 加班工资的计算：

   • 居家办公可能模糊了工作与休息的界限，但加班仍需支付加班费，员工应保留加班证据（如邮件、聊天记录），企业需按照《劳动法》规定支付报酬：
     • 工作日加班：工资的150%；
     • 休息日加班：工资的200%；
     • 法定节假日加班：工资的300%。

3. 绩效工资与奖金：

   

   如果绩效考核与出勤率或现场工作挂钩，企业应与员工协商调整标准，绩效奖金可根据实际成果发放,但不得因居家办公而取消。

4. 技术故障等客观原因：

   如因网络中断、电力故障等不可抗力导致无法工作，员工需及时与企业沟通，企业一般不应扣薪,但可要求补班或调整工作安排。

常见问题与维权建议

• 问：企业以“居家办公效率低”为由降薪，是否合法？
  答：不合法，除非员工未提供劳动，或双方协商一致,否则企业不能单方面降薪。

  

• 问：加班没有记录，还能索要加班费吗？
  答：可以，员工应保存工作沟通记录作为证据,必要时向劳动部门投诉。

• 问：居家办公期间，工资发放延迟怎么办？
  答：企业需按时足额发放工资，延迟发放可能构成拖欠，员工可向北京市劳动监察部门举报（电话：12333）。

• 维权途径：如遇工资纠纷，可先与企业协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，注意保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。

总体而言，北京市对居家办公工资计算强调“同工同酬”原则，保障员工权益，企业应依法制定规章制度，明确居家办公的考勤、加班及绩效标准；员工则需主动沟通，保留证据，避免争议，随着远程办公的普及，建议双方通过书面协议细化规则,共同营造公平的工作环境。

如果您有具体问题，可咨询北京市人社局官网或专业律师,确保自身权益不受损害。