春节是中国人最重要的传统节日，也是劳动者享受假期、与家人团聚的日子，对于许多在节假日仍需坚守岗位的劳动者来说，最关心的问题莫过于：春节法定节假日到底是几天？哪几天可以拿到三倍工资？了解这些规定，不仅有助于维护自身权益,也能更好地规划假期安排。

春节法定节假日是哪几天？

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天，这3天是法律明确规定的带薪假期,用人单位必须依法安排劳动者休假或支付加班工资。

需要注意的是，春节的实际假期通常通过调休延长至7天，但只有初一、初二、初三属于法定节假日,其余4天属于休息日调休。

三倍工资如何计算？

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 初一、初二、初三：如果在这3天法定节假日加班，企业应当支付三倍工资。
2. 调休的休息日：如果在其他调休的休息日（如除夕、初四至初六）加班，企业可以安排补休，若不能安排补休，则需支付两倍工资。

举个例子： 假设你的日工资为300元，在春节初一加班，当天的加班费应为： 300元 × 3 = 900元。

如何保障自己的权益？

1. 保留加班证据：如考勤记录、加班通知、工资条等,以备发生争议时使用。
2. 与企业沟通：如果企业未依法支付加班费,可先与用人单位协商。
3. 寻求法律途径：若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明

对于一些特殊行业（如医疗、交通、公共服务等），由于工作性质需要连续运转，可能无法完全避免节假日加班，这类单位通常通过轮休、补休或提高加班工资等方式保障员工权益。

春节是阖家团圆的时刻，但对于那些默默奉献的劳动者来说，坚守岗位同样值得尊敬，了解春节法定节假日和三倍工资的相关规定，不仅是对自身权益的保护，也是对劳动价值的尊重，希望每一位劳动者都能在春节假期中，无论是休息还是加班,都能得到应有的回报与温暖！

温馨提示：具体政策可能因地区或行业有所不同，建议咨询当地人社部门或企业人力资源部门,以获取最准确的信息。