春节假期刚过,不少坚守岗位的劳动者已经收到了加班工资，随着2024年假期安排尘埃落定，一个大家格外关心的问题浮出水面：今年整个假期里，到底有几天上班，法律明确规定能拿到三倍工资？

答案可能比许多人想象的更精确：严格意义上的三倍工资日，全年共有11天。

核心：区分“假期”与“节假日”

要算清这笔账,关键在于理解我国放假安排中的“双轨制”：

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全民放假的法定节假日共11天。只有在这11天里上班，企业才必须支付不低于工资300%的加班报酬。 这11天是：

   

   • 春节：农历正月初一、初二、初三（3天）
   • 清明节：当天（1天）
   • 劳动节：5月1日（1天）
   • 端午节：农历端午当天（1天）
   • 中秋节：农历中秋当天（1天）
   • 国庆节：10月1日、2日、3日（3天）
   • 元旦：1月1日（1天）

2. 休息日调休：我们常说的“小长假”（如春节、国庆的7天假期），实际上是由上述法定节假日加上前后周末调休“拼凑”而成，在调休而来的休息日上班，企业应优先安排补休；不能补休的，支付不低于工资200%的加班费。

2024年三倍工资日历表

结合2024年具体日期,这11个“三倍工资日”分别是：

• 元旦：1月1日
• 春节：2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）
• 清明节：4月4日
• 劳动节：5月1日
• 端午节：6月10日
• 中秋节：9月17日
• 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日

请注意：以春节假期（2月10日至17日）为例，只有初一到初三这3天是三倍工资，除夕（2月9日）虽然放假，但属于调休，上班是双倍工资，初四至初七上班，也属于调休休息日，适用双倍工资规定。

算清收入，更要维护权益

对于可能在节假日值守的劳动者,明确这11天具有重要意义：

• 明确预期：在安排加班或协商报酬时，做到心中有数。
• 核发工资：收到工资条时，可以核对加班费计算是否正确。
• 依法维权：如果企业未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：三倍工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资，而非包含奖金、津贴等的综合收入，具体计算方式可参考劳动合同或企业内部规章制度。

2024年的“含金量最高”的加班日就是这法定的11天，了解规则，才能更好地规划自己的工作与休息，确保辛勤付出获得合法回报，在享受假期团聚之乐的同时，也向每一位节日期间坚守岗位的劳动者致敬！