公司过年放假有工资吗

1、劳动法规定，春节放假期间用人单位应支付工资，若劳动者在春节法定假日上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律分析：拿月薪的过年放假有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。

4、首先，根据《劳动法》第五十一条，国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。所以，春节法定节假日为七天，用人单位应当支付七天工资，超过七天就不需要支付。其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。

春节放假发工资吗

1、如果公司统一安排放假，那么在非法定假日的期间，员工可以不发放工资。然而，法定假日是必须支付工资的，包括大年三初一和初二。这些日子被视为国家法定的休息日，雇主必须依法支付工资。春节假期通常包括多个法定假日，如除夕夜和大年初初二。

2、劳动法规定，春节放假期间用人单位应支付工资，若劳动者在春节法定假日上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、提前发放公司可提前计算员工春节期间工资（含放假天数、补贴等），在节前一次性发放。此方式需确保计算准确，避免后续纠纷。例如，节前5日发放包含春节7天工资的款项，帮助员工规划节日支出。分批次发放将春节工资分为2-3次发放（如节前发50%，节中发30%，节后发20%），缓解员工集中消费压力。

劳动法规定过年放假有工资的吗

1、劳动法规定，春节放假期间用人单位应支付工资，若劳动者在春节法定假日上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、劳动法规定过年放假是有工资的。以下是详细的解释：过年放假期间工资支付 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日（包括春节）用人单位应当依法支付工资。这意味着，在过年放假期间，即使劳动者并未实际工作，其仍然有权获得相应的工资报酬。

3、过年不放假工资计算需依据具体加班日期，法定休假日按不低于工资300%支付，休息日安排工作且不补休则按不低于工资200%支付。具体说明如下：法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、劳动法规定过年放假时工资的发放遵循平时的发放标准。具体规定如下：春节期间休假：春节假期作为法定节假日，员工如在此期间休假，雇主应按时支付工资，工资标准与平时相同。春节期间加班：若单位安排员工在过年放假期间加班，需支付相应的加班费。