南充市启动第二批疫情防控社工岗位招募工作，这不仅是应对当前疫情常态化防控的务实举措，更是对基层治理体系的一次重要加固，这些即将奔赴一线的社工，将成为社区防线中不可或缺的“温柔力量”,用专业与温度守护万家灯火。

精准补位，筑牢社区防控网络

社区是疫情防控的第一道防线，也是最为关键的环节，南充市在总结前期经验的基础上，启动第二批社工岗招募，旨在进一步充实基层防控力量，实现更精细化的管理，与第一批相比，此次招募更注重岗位配置的精准性和专业技能的匹配度。

新一批社工将重点填补以下缺口：

• 老旧小区与城乡结合部：这些区域往往管理力量相对薄弱,是防控的重点难点。
• 特殊人群服务：加强对独居老人、困境儿童、残疾人等群体的日常关怀与需求对接。
• 数据摸排与动态管理：协助完成精准排查、信息登记、健康监测等基础工作，确保底数清、情况明。
• 心理疏导与支持：提供情绪安抚、压力调适等服务,缓解疫情带来的社会焦虑。

专业赋能，提升基层治理效能

疫情防控社工岗并非简单的“人力补充”，而是专业力量的嵌入，这批社工大多具备社会工作、心理学、公共卫生等相关背景，他们将运用专业方法,提升防控工作的效能与温度。

他们的专业价值体现在：

• 资源链接者：高效整合社区内外资源,为居民解决实际困难。
• 关系协调者：润滑居民与管理部门之间的沟通,促进理解与配合。
• 服务提供者：直接面向居民提供个性化、精准化的支持服务。
• 潜能激发者：动员社区志愿者和居民参与自救互助,培育社区内生力量。

通过专业介入，防控工作将从“管理”向“服务”深化，从“管控”向“治理”转变,增强社区的韧性与凝聚力。

长效建设，探索“平战结合”机制

南充市连续部署两批疫情防控社工岗，其意义远超应对单一疫情，它正在探索一种 “平战结合” 的社区人才储备与工作机制。

在“战时”（应急状态），这支队伍是冲在一线的防控先锋；在“平时”（常态时期）,他们则是：

• 社区服务的骨干：持续开展为老扶幼、救助帮扶等日常工作。
• 居民关系的纽带：深耕社区，建立信任,收集民情。
• 应急体系的基底：保持应急技能训练，确保关键时刻拉得出、用得上。

这种机制创新，实质上是将公共卫生应急能力深度融入基层治理体系,为应对未来各类风险挑战打下坚实基础。

展望未来：从“防疫岗”到“治理岗”

南充疫情社工岗第二批的启动，是一个值得关注的信号，它预示着，社工专业力量在基层的作用将日益常态化、制度化，我们期待，这批社工能在实战中成长，其岗位价值也能超越疫情防控的特定范畴，最终转化为提升社区治理现代化水平的持久动力。

当数百名专业社工深入南充的街巷楼宇，他们带去的不仅是多一份人手，更是一种以人为本、科学精细的工作方法，他们用脚步丈量民情，用耐心化解矛盾，用专业提供服务，正是在点点滴滴中，社区的防线被筑得更加牢固，城市的温度也得以生生不息，这支“温柔力量”，必将成为南充筑牢健康防线、共建美好家园的重要支撑。