郑州富士康招工条件

郑州富士康招工条件如下：个人证件：必须携带二代身份证原件，身份证需有磁性且有效期需大于30天。年龄限制：应聘者需在18周岁至40周岁之间。学历要求：对学历无限制。健康状况：身体健康，能正常执行蹲起动作，无传染性、潜在性疾病，体内无遗留金属物。手臂纹身面积需在规定范围内，不允许镶金属牙、补金属牙、带牙套。

二代身份证原件，身份证需有磁，且有大于30天有效期。年龄：18周岁－40周岁。学历：不限制 身体要求：身心健康、能正常下蹲起立、无传染疾病、潜伏疾病。身体里不能有手术遗留的钢钉钢板金属之类。手臂上不能有大面积纹身 （小面积可接受）不能有镶金属牙，补金属牙，带牙套。

年龄限制与工作时间：招工年龄限制在18-48岁。工人每天工作10小时，小时工每周“上六休一”。在目前的“高工价”条件下，每月需上班24天，月均可赚6480元。印度生产线苹果手机质量问题 合格率低：有消息称，从印度生产线出来的苹果手机零部件中，仅有约一半质量合格。

郑州富士康招聘要求细致严格，身份证需具备磁性且有效期需超过30天。应聘者年龄应在18至40岁之间，学历不限，身体健康，能正常下蹲起立，无传染疾病及潜伏疾病。手臂上不允许有大面积纹身，但小面积可接受，同时禁止镶金属牙、补金属牙或带牙套。

薪资待遇差异：郑州富士康的薪资水平根据职位和条件的不同而有所差异。例如，见习生储备管理干部的薪资范围为5500-6500元/月，而普工的薪资则根据工时和计件等方式计算，有的招聘信息中提到普工的薪资可以达到6000-9000元/月，为求职者提供了具有竞争力的薪酬。

从郑州富士康辞职以后多久可以进山东富士康

从郑州富士康辞职后，通常需要等待1个月之后才能再次入职山东富士康，但具体还需以山东富士康的招聘政策为准。以下是详细分析： 辞职方式的影响：正常辞职：如果是通过正常流程辞职，一般需要等待1个月之后才能再次入职富士康。这一规定可能适用于所有富士康工厂，包括山东富士康。

郑州富士康试用期之间辞职，只要你表现好，各方面突出，给公司领导没有什么不好的印象，随时能进济源富士康。辞职只要提前30天以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系。在公司上班期间，表现好和各方面优秀，才会收到领导的青睐。

不可以。根据查询职友集网显示，按照富士康规则，在郑州富士康正常离职，需要一个月才能入职济源富士康，自动离职需要3个月时间才能去济源富士康，所以郑州富士康离职不可以直接去济源富士康。

郑州富士康辞职半年可再进厂 为了减小厂区员工的流动性及不稳定行，防止员工随便离职再进，富士康采取了员工离职暂时黑名单的措施，就是员工离职后不能马上就能再次进入。

现在郑州富士康辞职多久才可以进啊

从郑州富士康辞职后，通常需要等待1个月之后才能再次入职山东富士康，但具体还需以山东富士康的招聘政策为准。以下是详细分析： 辞职方式的影响：正常辞职：如果是通过正常流程辞职，一般需要等待1个月之后才能再次入职富士康。这一规定可能适用于所有富士康工厂，包括山东富士康。

如果是正常辞职而非自动离职的情况下，离职人员是可以再次进入富士康工作的。不过，需要等待半年的时间，因为在这半年期间，你会被列入富士康的黑名单。只有半年期限过后，你才具备重新入职的资格。这里强调，所谓“正常辞职”是指离职程序符合公司规定，而非未经批准擅自离开岗位。

公司政策：富士康有自己的招聘和员工管理制度，通常允许离职员工在一段时间后（如6个月或1年）重新申请入职。具体情况需参照富士康的最新招聘政策和人力资源规定，因此建议提前了解相关信息。离职原因：若离职原因为个人原因（如家庭、职业发展等），公司可能会持较开放态度。

富士康规定，员工辞职后三个月内是不允许再次加入的。这意味着，如果员工在离职后希望重新回到富士康工作，需要等待至少三个月的时间。这一规定可能是为了确保员工有足够的时间反思自己的离职决定，并准备好以全新的态度投入到新的工作中。

富士康A事业群辞职后，如果是正常辞职，需要1个月后方可再次进入富士康的IP事业群或其他部门工作；如果是自离，一般需要3个月以后才可以再次进入。具体说明如下：正常辞职情况：员工在富士康A事业群正常办理了辞职手续，并按照规定完成了离职流程。

辞职后想再次进入富士康，需要等待一年。以下是具体原因及注意事项：辞职后需等待一年的规定 根据富士康总部人力资源部的文件规定，从富士康辞职的员工，无论想进入富士康的哪个分公司或子公司，都必须等待一年后才能再次应聘。档案删除与再次入职 富士康在员工辞职后，会保留其档案一年。