2023年国庆放假时间及调休安排

1、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。节假日工作安排要求：节假日期间，各地区、各部门需妥善安排值班工作，确保值班人员到位、职责明确，能够及时响应各类事务。

2、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）需上班补假。中秋节与国庆节：9月29日至10月6日合并放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）需上班补假。注意事项：节假日期间，各地区、各部门需安排值班，并做好安全、保卫及疫情防控工作。

3、年国庆节放假时间为2023年9月29日至10月6日，共8天，调休上班日期为10月7日和10月8日。放假时间：根据国务院办公厅发布的通知，2023年中秋节与国庆节合并放假，具体时间为2023年9月29日至10月6日，共计8天。调休安排：2023年10月7日和10月8日为调休上班日，需要补班。

4、年国庆节调休安排如下：10月6日（星期四）和10月5日（星期五）的课程将进行补课。中秋节与国庆节放假时间从9月29日开始至10月6日结束，共计8天。这两个节日的合并假期形成了一个长达8天的超级黄金周。然而，度过这个超级黄金周后，需要连续工作7天。

5、年国庆节放假调休时间表安排如下：放假时间：9月29日至10月6日放假调休，共8天。调休上班时间：10月7日和10月8日上班。在这个连续8天的超长假期里，你可以选择多种方式来度过，比如旅行、探亲或进行各种娱乐活动。

2023年中秋节国庆期间调休和加班工资如何计算?

年中秋节国庆期间调休和加班工资计算方式如下：调休： 中秋节如被调休，按照法定假日待遇计算，具体调休日期以官方通知为准。加班工资： 三倍工资日：9月29日、10月1日、2日和3日，这四天加班需按照员工月工资的300%计算。具体计算方法为：月工资 ÷ 275天 × 300%。

月29日中秋节、10月1日至3日国庆节为法定节假日 单位在此期间安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日、5日、6日（节假日）用人单位在此期间安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

年中秋与国庆假期安排如下：中秋假期为9月29日，国庆假期为10月1日至3日。这四天为三倍工资日，其余几天为双倍工资日。具体加班费计算方式为：以员工月工资除以275天，然后分别乘以300%和200%。9月29日的加班工资按照三倍工资计算，10月1日至3日的加班工资按照工资的300%计算。

加班费的计算方法是依据员工的正常工资：三倍工资是按照月工资除以275天，再乘以300%；法定节假日（10月1日、2日、3日）的加班，按照工资的300%计算。中秋节（9月29日）如被调休，按照法定假日待遇计算，具体调休日期以官方通知为准。如果加班，单位可以选择补休或者支付200%的加班工资。

加班工资计算公式：月工资 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍同样地，这里的“月工资”、“275天”、“8小时”和“加班小时数”的含义与法定假日加班工资计算中的含义相同。

年十一期间，10月1日、10月2日、10月3日以及中秋节算3倍工资。详细情况如下：三倍工资日期：10月1日：国庆节当天，法定假日，加班需支付3倍工资。10月2日：国庆节法定假日，加班同样需支付3倍工资。10月3日：国庆节法定假日，加班工资标准同上。中秋节：法定假日，加班也需支付3倍工资。

2023年中秋节、国庆节加班工资计算标准

加班工资计算公式：月工资 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍其中，“月工资”指劳动者在劳动合同中约定的基本工资或实际获得的月工资收入；“275天”为月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12个月=275天；“8小时”为每日标准工作时间；“加班小时数”为劳动者在法定假日实际加班的小时数。

月29日中秋节、10月1日至3日国庆节为法定节假日 单位在此期间安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日、5日、6日（节假日）用人单位在此期间安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

年中秋国庆加班工资算法如下：三倍工资日期：中秋节当天：2023年9月29日，如果是这天加班，将支付不低于工资的300%的工资报酬。国庆节法定假日：10月1日、2日、3日，这三天如果加班，也将支付不低于工资的300%的工资报酬。

年十一期间，10月1日、10月2日、10月3日以及中秋节算3倍工资。详细情况如下：三倍工资日期：10月1日：国庆节当天，法定假日，加班需支付3倍工资。10月2日：国庆节法定假日，加班同样需支付3倍工资。10月3日：国庆节法定假日，加班工资标准同上。中秋节：法定假日，加班也需支付3倍工资。

年中秋国庆加班费天数及计算方式如下：加班费天数：三倍工资天数：2023年中秋节和国庆节前三天共四天，这四天加班将享有三倍工资的待遇。双倍工资天数：9月30日及国庆节的后续三天，这四天加班将获得双倍工资报酬。

中秋节：2023年9月29日。 国庆节：2023年10月1日、2日、3日。关于2023年三倍工资的计算方法如下：月工资基数 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。具体的计算方式如下： 275天为平均每月的计薪天数。加班工资的计算基数应根据劳动合同的约定来确定。

2023年“中秋、十一”法定节假日加班工资计算与问答

月29日中秋节、10月1日至3日国庆节为法定节假日 单位在此期间安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日、5日、6日（节假日）用人单位在此期间安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

端午节：2023年6月22日。 中秋节：2023年9月29日。 国庆节：2023年10月1日、2日、3日。关于2023年三倍工资的计算方法如下：月工资基数 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。具体的计算方式如下： 275天为平均每月的计薪天数。

中秋节：2023年9月29日（周五）及9月30日（周六）加班工资：按正常工作日的三倍支付。 国庆节：2023年10月1日（周一）至10月6日（周六）加班工资：10月1日与2日按正常工作日的三倍支付。节假日工资计算方法： 正常工作日加班：工资的150%计算加班费。

年的中秋和国庆节相连，一共放假8天，其中9月29日、10月1日、2日和3日为三倍工资日，其余四天为双倍工资。加班费的计算方法是依据员工的正常工资：三倍工资是按照月工资除以275天，再乘以300%；法定节假日（10月1日、2日、3日）的加班，按照工资的300%计算。

国庆节中秋节上班工资计算：法定节假日加班：除正常工资外，需另支付三倍日工资作为加班费。计算公式为：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 275 ÷ 8 × 工作小时数 × 300%。调休日或双倍工资日加班：企业可选择给予补休或支付双倍日工资作为补偿。

中秋节：2023年9月29日。国庆节：2023年10月1日、2日、3日 2023年三倍工资计算方法：月工资基数275天8加班小时数300%。2023年三倍工资计算方式：（1）275天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。